Cũng như bao ngành nghề, lĩnh vực kinh doanh khác, dưới ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19, lĩnh vực bảo hiểm đã vững mạnh chậm lại trong những tháng đầu năm. Hơn lúc nào hết, câu chuyện lớn mạnh vững bền cần được đặt ra với các doanh nghiệp trong ngành. Báo đầu tư Chứng khoán đã nói chuyện với chuyên gia bảo hiểm Nguyễn Đức Thắng tiếp giáp với câu chuyện này.
phổ biến nhận xét cho rằng, trên thị trường bảo hiểm nhân thọ đang còn đó 1 tỷ lệ ko nhỏ "hợp đồng bảo hiểm ảo", điều này tác động tới sự vững mạnh lành mạnh, vững bền của thị phần. Ông nhìn nhận về vấn đề này như thế nào?
trước nhất, chúng ta cần phải làm cho rõ thế nào là giao kèo ảo, doanh thu ảo. Doanh thu ảo chính là doanh thu của Cả nhà ảo, chỉ có phí năm trước tiên, do nhóm buôn bán đem về nhằm đạt những mục tiêu thưởng của đơn vị.
Họ có thể tự bỏ tiền ra để “sắp xếp” khoản doanh thu này và sở hữu tiền thưởng đạt được từ công ty bảo hiểm nhân thọ, họ vẫn sở hữu thừa hưởng nhuận một mực. Việc làm này gây thiệt hại trước mắt là nguồn vốn của tổ chức bảo hiểm, nhưng sẽ gây ra hệ lụy lớn về trong tương lai.
Ðó là nhận thức méo mó của thị trường về ý nghĩa của bảo hiểm nhân thọ, nghề giải đáp bảo hiểm và trong khoảng đấy người dân sẽ phần nào mất niềm tin vào bảo hiểm.
Tỷ lệ doanh thu thực và ảo, theo tôi, chỉ từng doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ mới sở hữu thể tính ra được, dựa vào tỷ lệ đóng phí duy trì hiệp đồng hàng năm.
Ðại đa số những hợp đồng bảo hiểm nhân thọ ảo thường mất hiệu lực ngay trong khoảng năm thứ hai do ko đóng phí. Mà như chúng ta biết, bình thường, công ty bảo hiểm nhân thọ chỉ mang lợi nhuận lúc hợp đồng bảo hiểm nhân thọ được duy trì và đóng phí hồ hết, dài hạn.
Biết là vậy, nhưng một số tổ chức bảo hiểm nhân thọ vẫn hài lòng rủi ro này, vì 1 số chỉ tiêu nhu yếu nào đó của họ, chả hạn như phát triển hot để gây sự chú ý của thị trường.
thị phần bảo hiểm các nước vững mạnh với xảy ra tình trạng này không?
thị phần bảo hiểm nhân thọ các nước nơi tôi tới thăm, làm việc và học hỏi như Hoa Kỳ, Canada, Nhật Bản, Hàn Quốc… hầu như thường mang trạng thái hiệp đồng ảo kiểu này.
Lý do chính là vì ở nước họ, thị phần bảo hiểm nhân thọ đã lớn mạnh từ lâu, họ đã từng trải qua thời kỳ như của chúng ta ngày nay từ hàng chục năm trước.
Ðến hiện nay thì họ đã giải quyết được các việc như vậy, nhờ vào hệ thống quản lý nhiều năm kinh nghiệm và đề cao đạo đức nghề nghiệp của nghề tư vấn bảo hiểm thông những những chuẩn mực của ngành.
Theo ông, sở hữu giải pháp nào để ngăn chặn tình trạng giao kèo ảo trong lĩnh vực bảo hiểm?
Ðể giảm được giao kèo ảo, thị phần bảo hiểm nhân thọ Việt Nam một số giải pháp sau:
Ðối có các doanh nghiệp bảo hiểm nhân thọ, dù biết rằng chính sách thù lao, khen thưởng cao là cần yếu vì 1 số mục tiêu ngắn hạn nào ấy, nhưng cũng cần phải thẳng thừng hơn nữa sở hữu những trường hợp “làm ảo ăn thật”, trục lợi chính sách đơn vị.
Cần sở hữu các thiết chế hiệu quả để kiểm soát. Nên đưa ra luật pháp xử lý hình sự những trường hợp trục lợi khi sở hữu những bằng cớ cụ thể để làm gương.
không những thế, các doanh nghiệp bảo hiểm cũng cần nâng cao cường hội nhập thị phần bảo hiểm nhân thọ quốc tế để khuyến khích, khích lệ nhóm học hỏi tính chuyên nghiệp, liêm chính của các người làm trong ngành nghề bảo hiểm thế giới.
các tổ chức ngành của người khiến cho bảo hiểm toàn cầu như MDRT, GAMA... Luôn đề cao tính giỏi và liêm chính, giữ tư cách đạo đức nghề nghiệp của các thành viên.
Xét cho cộng, bản thân cá nhân từng con người trong đội ngũ kinh doanh bảo hiểm mới là nhân tố quyết định việc đem về doanh thu “thật” hay “ảo”. Mọi sự đổ thừa rằng tại chính sách thù lao khen thưởng của doanh nghiệp quá tốt, quá dễ nên mới tranh thủ kiếm chác, ko lấy thì phí đều là sự ngụy biện cho dòng sai của bản thân mình.
Trong cuộc sống mỗi người, luôn sở hữu các điều bạn có thể kiểm soát và những điều bạn không thể kiểm soát. Chính sách tổ chức là dòng bạn chẳng thể kiểm soát, nhưng hành động của bản thân thì bạn hoàn toàn có thể kiểm soát được.
Ðể sở hữu một thị trường bảo hiểm nhân thọ lớn mạnh lành mạnh và vững bền, điều kiện tiên quyết là những doanh nghiệp trong ngành phải việc xây dựng nhóm buôn bán chuyên nghiệp và liêm chính, cộng với việc hệ thống chính sách thù lao khen thưởng mang kiểm tra, giám sát chặt chẽ.
Theo: tinhanhchungkhoan đưa tin
No comments:
Post a Comment